2024년 검찰 고검검사급 중간간부 인사 명단(차장검사,부장검사,부부장검사 인사)

2024년 검찰 고검검사급 중간간부 인사 명단(차장검사,부장검사,부부장검사 인사)

여러분 이직 준비하시나요? 아니면 취업 잘 되는 자격증 하나쯤은 꼭 갖고 계시고 싶으신 분들 아직 자격증이 있는지 많이 알려지지 않아 희소성 있지만 획득 시엔 꼭 유익한 자격증 여러분 인사노무원 자격증 아실까요? 회사에 인사팀 없는 기업 없지요. 회사가 운영되려면 무조건적으로 하게 되는 업무들이 있기 마련인데요 인사편은 한 명의 근로자가 입사해서 퇴직 하기까지의 모든 관련 일을 담당하고 있습니다. 4대보험의 가입과 상실, 급여월급지급, 퇴직 업무 등이 인사팀이 하는 일들입니다.


워라밸일자리 장려금
워라밸일자리 장려금

워라밸일자리 장려금

워라밸 일자리 장려금을 크게 2가지로 나뉩니다. 1 소정근무시간 단축지원 근로자가 개인 사정으로 일을 그만두지 않고 일정기간 동안만 다. 축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 자유롭게하는 우선지원대상기업, 중견기업체들 사업주를 도와주는 제도이며, 단축 근로자 1인당 월 최대 50만 원장려금 및 임금감소액보전금이 지원됩니다. 2 실근무시간 단축지원 많은 시간 근로문화 개선 등을 위해 근무시간 단축 계획을 수립하여 실제로 근로시간을 단축한 우선지원대상기업, 중견기원 경영자 지원 제도이며, 지원 인원 1인당 월 30만 원의 장려금이 지원됩니다.

변경 대법원의 연장근로 한도 계산법
변경 대법원의 연장근로 한도 계산법

변경 대법원의 연장근로 한도 계산법

즉, 1일 8시간을 초과했는지는 고려하지 않고, 1주간의 근무시간 중 40시간을 초과하는 근로시간만을 기준으로 해 1주간의 연장근로가 12시간을 초과했는지를 판단하는 대법원의 판단에 의하면 위의 경우 1주간의 연장근로시간은 7시간으로 법 위반에 해당하지 않습니다. 이와 관련해 2024. 1. 22. 고용노동부는 최고법원 판결에 따라 이전 행정해석을 변경했다. 그러므로 위와 같은 최고법원 판결 보기 다짐 및 변경된 행정해석에 의하면 사안의 경우 근로기준법 제53조 제1항 위반에 해당하지 않습니다.

다만, 이는 근로기준법 제110조 제1호 벌칙에 대한 부분으로, 1일 8시간 초과한 연장근로에 대하여 기존과 같이 동법 제56조의 가산 수당은 지급해야 해야하는 점은 유의해야 합니다.

기간제법 이란?

기간제법이란, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 약칭으로, 기간제 및 단시간 근로자의 보호를 위해 나라에서 규정한 법입니다. 2007년 7월 1일 제정되어 지금까지 시행되어오고 있으며, 관련해 여러가지 소송들이 지속해서 진행되고 있습니다. 기간제법의 요지를 간편하게 요약하자면 아래와 같다.

”기간제 근로자를 채용한 경우, 계속 근로한 기간(= 계약기간)이 2년을 초과할 수 없습니다.. ”계약기간이 2년을 초과할 경우 기간에 정함이 없는 형태정규직로 전환시켜야 합니다.

영세사업장의 사업주에게 근무시간 단축에 따른 충분한 준비기간을 부여하기 위하여 만들어진 것입니다. 근기법 제53조 제3항에 따라 한시적으로 1주 8시간의 범위 내에서 추가 연장일을 허용합니다. 1주 총 60시간 한도의 근로 가능 법정근로시간40시간 연장근로시간12시간 추가 연장근로시간8시간 인정 대상 및 요건은 아래와 같다. 대상 상시 근로자 수 5인 이상 30인 미만 직장 단, 한시적 추가 연장일을 적용 중이더라도 상시 근로자 수가 30인 이상이 되면 그 시점부터 한시적 추가 연장근로는 허용되지 않습니다.

연소근로자란, 만 18살 미만의 근로자를 의미한다

필요한 것은, 만 18살 미만이라고 해서 취직을 모두 할 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법상 취직을 할 수 있는 최저 연령은 만 15세이기 때문에, 만 15세 미만인 인원은 ”원칙적으로” 근로자가 될 수 없습니다.. 헌법 및 교육기본법상 초등교육부터 중등교육까지는 의무교육이기 떄문에 교육이 우선시 되어야 하는 시기에는 취직을 할 수 없도록 보호규정을 마련한 것입니다. 다만, 예외적으로 노동부로부터 ”취직인허증”을 발급받은 경우에 한해서 만 13세 이상 ~ 만 15세 미만인 사람을 고용할 수 있어요.

참고 예술공연 참가를 위한 고용에 한하여 만 13세 미만인 연소근로자는 고용 가능 나이에 따라 헷갈릴 수도 있는데, 아래에 나이별 기준을 구분하여 서술해 보겠다.

무료교육 가능 사이트

에스엔에스 인사노무 학원 주무부처가 고용노동쪽 로써 국내 고유한 인사노무 학원으로 강남에 위치하고 있습니다. 모든 훈련을 100 현직 노무사분들이 진행한다고 하니, 직무 능력과 현업 업무 노하우까지 알아 가시는 데 도움이 많이 될 것으로 보입니다.

자주 묻는 질문

워라밸일자리 장려금

워라밸 일자리 장려금을 크게 2가지로 나뉩니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

변경 대법원의 연장근로 한도

즉 1일 8시간을 초과했는지는 고려하지 않고, 1주간의 근무시간 중 40시간을 초과하는 근로시간만을 기준으로 해 1주간의 연장근로가 12시간을 초과했는지를 판단하는 대법원의 판단에 의하면 위의 경우 1주간의 연장근로시간은 7시간으로 법 위반에 해당하지 않습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

기간제법 이란?

기간제법이란 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 약칭으로, 기간제 및 단시간 근로자의 보호를 위해 나라에서 규정한 법입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.