포괄임금제 폐지 야근, 고정OT, 크런치모드 뜻

포괄임금제 폐지 야근, 고정OT, 크런치모드 뜻

2023년 새해가 밝았다. 새해가 오면서 최저임금이 인상되었습니다. 최저임금이란 소개 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 대상 1인 이상 근로자를 활용하는 모든 사업 혹은 직장 처벌 위반 시 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금부과, 병과 가능 SNS에 새해가 밝으면서 활동적이게 퍼지고 있습니다. 최저임금 올해 최저임금이 9620원으로 결정됐습니다.

2022년도 적용 최저임금보다. 460원5 인상된 금액입니다. 최저임금위원회는 29일 늦은 저녁 정부세종청사에 열린 최저임금위원회 제8차 전원회의에서 표결 끝에 최저임금이 9620원으로 결정됐다고 밝혔다. 표결은 공익위원들에 제시한 단일안을 대상으로 들어간 것으로 알려졌습니다.

2025년 최저임금 결정영향

고용노동부는 최저임금 인상결정에 따라 영향을 받는 근로자가 최대 301만 1000명에 달할 것으로 추정하고 있습니다. 2025년 최저임금이 1만원대를 넘어서면서 실업급여 등 최저임금을 기반으로 하는 급여에도 인상영향을 주게 됩니다. 실업급여하한액도 해마다 최저임금에 80가 적용되다보니 내년도 실업급여 하한액은 올해 189만 3120원에서 월 최소 192만5760원으로 인상됩니다. 산업재해근로자에게 지급되는 보험급여도 최저보상기준 금액이 최저임금액보다.

적게 되면 최저임금액을 최저보상기준에 반영하여야 합니다. 내년도 산업재해근로자 보상액은 올해 7만 8880원에서 8만 240원으로 1360원 오르게 됩니다.

2023년 주휴수당

먼저 2023년 주휴수당에 에 관하여 말 해보자면 일주일에 15시간 일하는 근로자에게 일주일에 하루 유급휴일이 주어지는 제도를 말 하며 주휴일이라고 하기도 합니다. 1일분의 임금을 추가로 받을 수 있으며 주휴수당 계산은 1일소정시간X시급 으로 계산하시면 됩니다. 주휴수당은 근로기준법 제 55조에 해당되며 사용자는 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며 대통령령으로 정하는 휴일도 비슷하게 유급으로 보장되어야 합니다.

2023년 최저시급을 기준으로 적용시 8시간에 9,620원으로 계산해보시면 2023년 주휴수당은 76,960원 입니다. 2023년 주휴수당 조건으로는 아래와 같습니다.

주휴 수당 폐지

주휴 수당이란 근로자가 유급 주휴일에 받는 수당을 뜻합니다. 주휴 수당이 폐지된다면 아무리 최저시급이 인상되더라도 주 69시간 근무까지 했을 때마저 월급이 약 40만 원 정도 감소되는 계산이 나오는데요. 주휴 수당 폐지에 관한 정보 역시 저번 포스팅에서 아주 세세하게 다루었기 때문에 아래 글을 꼭 확인하시어, 주휴 수당과 최저시급 등 자신의 재정적인 부분에 직접적인 연관이 있는 분들께서는 올바르게 정보를 이해하고 계시는 것이 좋겠습니다.

2023년 주휴 수당 폐지와 더불어 주 69시간 근무, 근로 시간 저축계좌제 등 임금 체계 및 근로 시간에 연관된 정책을 세세하게 다루었으니 확인해 보시길 바랍니다.

2025년 최저임금 결정심의

지난 2024년 5월 21일, 내년도 최저임금 심의가 개시되고 난 지 53일만에 2025년 최저임금 최종결정이 이루어진 것입니다. 당초 노동계는 1만2600원, 경영계는 동결9,860원을 주장하였지만, 2025년 최저임금 다짐 최종안으로 노동계에서는 시간당 1만120원, 경영계에서는 1만30원을 제시하였습니다. 표결 결과, 경영계안이 14표, 노동계안이 9표로 경영계안이 채택되고 2025년 최저임금이 최종 결정된 것입니다.

최저임금위원회는 근로자, 사용자, 공익위원 각 9명으로 이루어져있으며, 투표과정에서 민주노총 측 근로자위원 4명이 공익위원들이 제시한 심의촉진구간에 반발하면서 투표에 불참하여 23명만 참여하였습니다. 역대 최장심의였던 지난해 110일의 절반수준으로 예상보다.

저항 측의 주장

많은 나라에 최저임금이 도입되었지만 아래에 나올 여러 문제로 인해 최저임금에 저항하는 사람들도 있습니다.

최저임금의 알맞은 수준이 모호합니다. ”최소한의 생활을 보장해줄 만한 임금을 줘야 한다”라는 주장에서 사람마다. 최소한이라 생각하는 것이 다릅니다. 어떤 인원은 김밥에 라면만 먹고살아도 만족하는 사람이 있고 어떤 인원은 하루에 스타벅스 두 잔은 마셔야 하는 사람도 있고 어떤 인원은 외제차는 타야 하는 사람도 있고 어떤 인원은 아침마다.

캐비어 한 숟가락씩은 먹는 게 최소한인 사람이 있습니다. 저 최소한이라는 말이 함정인데 최소한이라는 건 단독으로 본인의 욕망에 의해 정해지는 것입니다. 그 욕망에 상응하는 월급을 내놓으라는 건 강탈입니다. 급여라는 것의 정체는 그 사람이 생산한 가치에 대한 대가이어야 하는 것이지 받고 싶은 최소한의 돈이면 안됩니다.

자주 묻는 질문