아르바이트 주휴수당 계산법, 지급기준(2025 최신정보)

아르바이트 주휴수당 계산법, 지급기준(2025 최신정보)

주휴수당이란? 주휴수당은 근로자가 일정 요건을 충족할 경우, 일을 하지 않아도 유급으로 지급받는 하루치 임금을 말해요. 즉, 일주일 성실히 일한 당신, 하루는 돈 받고 쉬세요라는 개념이랍니다.

자주 하는 오해 정리

주휴수당은 성과급이다?rarr 아닙니다. 조건만 충족하면 누구나 받는 법정수당입니다. 아르바이트는 해당 안 된다?rarr 전혀 아닙니다. 아르바이트도 계약 조건만 충족하면 무조건적으로 지급해야 합니다. 주 14시간만 일하고도 받을 수 있다?rarr 안 됩니다. 주휴수당은 무조건적으로 주 15시간 이상 근무 조건을 만족해야 합니다. 결근 하루쯤 괜찮지 않나요?rarr 아닙니다.

소정근로일을 개근하지 않으면 수당이 지급되지 않습니다.

간이과세사업자

간이과세사업자는 부가가치세 납부 방식이 다를 뿐, 직원을 고용할 경우 근로기준법을 준수해야 합니다. 직원이 있다면야 주휴수당을 포함한 최저임금과 근로기준법을 지켜야 하며 이를 어길 경우 노동기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 간이과세자는 직원 급여를 지급할 때, 4대 보험 적용 여부에 따라 주휴수당 지급 방식이 달라질 수 있으므로, 급여 지급 방식과 계약 형태를 확실히 해야 합니다.

1주 소정근로일 개근

1주 동안 근로자가 근로계약서 아니면 기업 규칙에 따라 약속된 근로일에 모두 출근해야 합니다. 지각, 조퇴, 결근 없이 정상 근무를 완료해야 개근으로 인정됩니다. 주 5일 근무 약속 rarr 실제로 5일 모두 출근해야 함 주 3일 근무 약속 rarr 3일 모두 출근해야 함 질병, 사고 등 불가항력적 사유로 인한 결근은 일부 예외 인정 가능성이 있으나, 일반적으로 개근 요건 충족이 필수입니다.

지급 제외 사유

주 소정근무시간 15시간 미만 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 개근 요건 미충족 지각, 조퇴, 결근 등으로 인해 주어진 소정근로일을 모두 출근하지 않으면 지급 대상에서 제외됩니다. 계약기간이 일주일 미만인 경우 근로계약이 일주일 미만인 경우에도, 통상적으로 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다. 자발적 퇴사 처리 및 계약 해지 근로자가 중도 퇴사하거나 계약 해지로 인해 소정근로일을 채우지 못한 경우 주휴수당 지급이 제한될 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서의 근로자의 권리

5인 미만 사업장에서 근로자는 다음과 같은 권리를 가집니다

최저임금 보장 : 모든 근로자는 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 근로계약서 작성 : 근로계약서를 작성할 권리가 있으며, 이는 근로조건을 확실히 하기 위함입니다. 안정적인 근로환경 : 근로자는 안전하고 건강한 근로자연생태계를 요구할 수 있습니다.

이러한 권리는 노동법에 명시되어 있으며, 사업주는 이를 준수해야 합니다.

계산 공식

시급 10,000원 하루 8시간 근무 주 5일 근무 중인 경우 복사편집주휴수당 8시간 times 10,000원 80,000원

즉, 주휴수당으로 80,000원을 추가로 받을 수 있습니다. 시급 9,620원 하루 4시간 근무 주 5일 근무 중인 경우 복사편집주휴수당 4시간 times 9,620원 38,480원

이 경우, 주휴수당은 38,480원입니다. 근로시간이 일정하지 않은 경우, 1주 평균 근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다.

주휴수당은 기본급에 포함되지 않고, 별도 지급되어야 합니다.

주휴수당 지급 요건 2025년 기준

모든 근로자가 주휴수당을 받는 것은 아닙니다. 아래 조건을 모두 충족해야 합니다. 1주일에 소정근무시간 15시간 이상 근무할 것하루 5시간 times 주 3일 주 15시간 rarr O하루 4시간 times 주 3일 주 12시간 rarr X 1주일 동안 정해진 근무일을 개근할 것지각, 조퇴, 결근이 있다면야 수당 지급 제외될 수 있음 계약된 요일에 따라 근무할 것근로계약서 상의 소정 근로일을 기준으로 판단 2025년 최저임금 시급 10,030원 주휴수당 포함 시 시간당 실질 시급은 근무 시간에 따라 증가합니다.

지각이나 조퇴도 결근으로 보나요?

네. 일정 기준 이상 누적될 경우 개근이 인정되지 않을 수 있으니 주의가 필요합니다.

계약서에 주휴수당 언급이 없어도 받을 수 있나요?

네. 법적 요건을 충족하면 계약서와 상관없이 무관하게 상관없이 무관하게 주휴수당은 의무적으로 지급되어야 해요. 주휴수당이 포함된 시급으로 지급받는 경우도 있나요?

네. 통상 주휴 포함 시급이라 명시하는 경우가 있으니 급여 명세서를 꼭 확인하시기 바랍니다. 주휴수당 지급일부터 계산법, 조건까지 꼼꼼히 살펴보았는데요, 생각보다.

자주 묻는 질문