시간제 근로자 고용촉진지원금 대상 아니다

시간제 근로자 고용촉진지원금 대상 아니다

주 30시간 미만으로 일하는 근로자가 취업지원프로그램을 이수하고 고용이 되었어도 고용촉진지원금 대상이 아니다는 대법관 판결이 나왔어요. 고용보험법에 따르면 실업자를 고용한 사업주에게 지원금을 줘야 한다는 것입니다. 상당한 논란이 있습니다. 고용주 A씨는 2015년 시간제 근로자 B, C 씨를 주 28시간 일하면서, 고용노동부의 취업지원프로그램에 참가하여 이수하도록 했습니다. 그리고 취업프로그램을 이수하고 공식적인 거래를 맺고 고용을 했습니다.

그리고 노동부로부터 고용촉진지원금을 3차례 받았습니다. 고용노동부는 채용 사실을 숨겼다는 이유로 부정수급액 환수를 명령했습니다. 이에 고용주 A 씨는 반환취소 소송을 제기했습니다.

고용지원금 신청방법

고용노동부 홈페이지에서는 해당하는 지원금에 대한 신청서 양식과 절차에 대한 정보를 제공합니다. 고용노동부 각 지원금의 자격 요건과 필요한 신청서가 명시되어 있습니다. 각 지원금마다. 사업주 또는 근로자가 직접 신청서를 쓰고 필요한 준비물을 제출하여 해당 지원을 받을 수 있습니다. 신청 전, 지원금에 대한 자격 요건과 제출해야 하는 준비물을 제대로 확인하고 준비하는 것이 중요합니다. 또한, 온라인 신청 과정에서 발생할 수 있는 궁금증이나 어려움이 있을 경우 고용노동부나 해당 기관의 고용지원센터에 문의하여 도움을 받을수 있습니다.

고용촉진지원금

고용촉진지원금은 다양한 형태로 신규 일자리 창출이나 과거 일자리 유지 및 확대를 위해 기업에 지원하는 제도로 고용촉진 지원금은 다양한 세부분야로 구분됩니다. 고용창출장려금 이는 신규 일자리를 만들어내는 기업을 지원하는 금액으로, 새로운 일자리를 만들기 위해 애쓰는 기업을 돕습니다. 새로운 직원을 채용하고자 하는 기업들에게 부가적인 재정적 지원을 제공합니다. 고용촉진장려금 과거 일자리를 확장하는 기업을 지원하는 금액으로, 이미 존재하는 직원들을 더 늘리거나 일자리의 규모를 확장하는 데에 도움을 줍니다.

이는 과거 근로자들을 더 느는 등의 방식으로 기업의 규모를 확장하려는 경우에 지원됩니다. 중소기업 신규채용장려금: 중소기업이 신규로 채용하는 근로자에 대한 지원금입니다.

고용유지지원금

고용유지지원금은 재무적으로 어려운 여건에서 기업이 직원을 계속하는 데 도움을 주는 제도 중요한 제도입니다. 이런 종류의 지원금은 기업이 경영난을 겪을 때 일자리를 유지하고 근로자들을 보존하는 데에 큰 역할을 합니다. 고용유지 촉진금 기업이 경영난으로 휴업이나 휴직을 강제할 때, 근로자의 고용을 유지하기 위해 지원되는 금액입니다. 이를 통해 기업이 일시적인 어려움을 극복하고, 근로자들의 일자리를 보존하는 데에 도움이 됩니다.

고용안정 특별지원금 코로나19와 같은 긴급한 상황으로 인해 경영난을 겪는 기업에 근로자의 고용을 유지하기 위한 특수한 지원금입니다. 이는 긴급한 경우에 대응하여 일자리를 보호하고, 기업의 안정성을 계속하는 데 도움이 됩니다.

취업지원금

취업지원금은 구직자나 근로자를 지원하는 다양한 형태의 제도로, 구직활동을 하거나 취업을 준비하는 사람들에게 도움을 주는데 목적을 두고 있습니다. 구직촉진수당 구직활동을 하는 구직자에게 지원되는 금액으로, 구직 활동을 하면서 일상 생활비를 부담하는데 도움을 주는 지원입니다. 조기취업성공수당 구직촉진수당을 받으면서 순식간에 취업에 성공한 구직자에게 지원되는 금액으로, 취업 성공을 장려하기 위한 지원입니다. 청년구직활동지원금 청년이 구직활동을 하는 경우, 취업 준비 기간에 따라 지원되는 금액으로, 청년 취업 준비 기간 동안 생활비를 지원합니다.

국민취업지원제도 구직자나 근로자가 직업능력 개발과 취업 지원을 받을 수 있도록 다양한 형태의 지원을 제공되는 제도입니다.

고용보험법 문제가 있다

그럼, 취업지원프로그램을 참가시켜서는 안됩니다. 그러나 노동부가 30시간 미만의 노동자를 프로그램에 참가시키는 것은 좋은 일자리, 양질의 일자리를 알선하는 목적입니다. 불안하고, 안정적이지 못한 일자리를 취업지원프로그램으로 양질의 일자리로 안내시키는 과정입니다. 이는 실업자가 아니더라도 고용촉진지원금을 받을 자격이 충분히 있습니다. 만약 단순히 실업자만 받아야 한다면, 취업지원프로그램 성격을 바꿔야 합니다.

고용촉진지원금은 단순히 실업자만 대상이 되는 것이 아니고, 시간제 근로자에게도 좋은 일자리를 갖도록 기회를 주는 것이므로 반드시 지원하는 것이 맞습니다. 법을 개정하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문