간병인 보험 추천, 가성비 좋은 간병인 보험 분석

간병인 보험 추천, 가성비 좋은 간병인 보험 분석

고령화 사회, 1인 가구 증가 등으로 인해 간병인 서비스는 더 많은 주목을 받고 있습니다. 하지만 경험이 많은 간병 서비스는 비용 부담이 있을 수 있는데, 이번 글에서 1년 365일 간병인 사용 일당이 보장되는 삼성화재 간병비 보험 3가지 주요 특장점 및 보장내용을 알아보겠습니다.

간병인 보험의 장단점 비교

간병인 보험의 장단점 비교 첫째, 예상치 못한 건강 문제로 인한 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 둘째, 전문 간병인의 도움을 받을 수 있어 삶의 질이 개선됩니다. 셋째, 가족들의 부담을 줄여줄 수 있습니다. 첫째, 매월 납입해야 하는 보험료 부담이 될 수 있습니다. 둘째, 보험 계약 조건에 따라 제한이 있을 수 있습니다. 셋째, 보험료 인상이 발생할 수 있는 가능성도 있습니다.

여기서 잠깐,

간호간병통합서비스 이용이 가능한 병원에 입원해서 간병인을 쓸 수 없을 때는?간호간병통합서비스란 일부 병원에서 사용할 수 있는 서비스로 환자의 보호자나 간병인 없이 전담 간호 인력에 의해 24시간 경험이 많은 간호간병서비스를 받을 수 있는 제도입니다. 간호간병통합서비스 병동을 사용해서 간병인을 사용하지 않을 때도 일정 금액을 지급받을 수 있습니다. 의료보험 혜택이 적용되기 때문에 보장 금액이 클 필요는 없어요.간호간병 통합 병동에 입원 시 간병인을 고용할 때보다.

간병비 부담이 약 75 감소된다고 합니다. 예를 들어 종합병원의 일반병실6인실에 입원한 경우, 입원료간병비가 12만원이라면,간호간병통합서비스 병동에 입원하면 개인부담금이 거의 모든 2만원대입니다.

간병인 보험의 유형

간병인 보험의 종류 간병인 보험은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 보험 회사에서 직접 간병인을 파견해주는 유형입니다. 이 경우 간병인의 질과 파견 시간 등이 보험사의 기준에 따라 결정됩니다. 두 번째 유형은 사용자가 직접 간병인을 고용한 후 해당 비용을 청구출하는 방식입니다. 이 방식은 사용자에게 더 큰 선택의 자유를 제공하지만, 비용 부담이 발생할 수 있습니다.

보장 금액이 느는 체증형 가입 가능

삼성화재 간병비 보험 상품은 2가지 보장 종류 중 한 가지로 선택하여 가입할 수 있습니다. 먼저, 일반형은 보편적인 보험 상품과 비슷하게 가입금액이 보험 기간 종료까지 동일한 상품입니다. 반면 체증형은 5년마다. 최초 가입금액의 10씩 할증되어 보장되는 유형입니다. 예를 들어 최초 가입 금액이 15만 원이라면 5년 뒤에는 16만 5천 원이 보장되고, 또다시 5년 뒤에는 18만 원이 보장되는 것입니다.

따라서 대조적으로 저렴한 보험료로 동일하게 보장받고 싶다면 일반형, 보험료는 더 비싸지만 높아지는 물가만큼 보장 금액도 높아지기를 원한다면 체증형 유형을 결정하는 것이 좋습니다.

동일한 보험료로 최대 100세까지 보장

삼성화재 간병비 보험 상품은 보험료 인상되지 않는 비갱신형으로 가입할 수 있습니다. 또한 보험료 보험 기간 내내 납입해야 하는 갱신형에 비해, 특정 납입 기간 동안만 납입하면 만기까지 납입하지 않아도 된다는 혜택이 있습니다.

물론 초기 보험료는 갱신형 상품에 비해 더 비싸다는 단점도 있기 때문에, 무요건 비갱신형 상품이 더 좋다고 할 수는 없겠지만 고정적인 보험료와 납입기간을 통해 장기적인 재정 계획을 세우기에 간단한 상품을 찾으시는 분이라면 비갱신형 상품이 더 적합할 수 있습니다.

정리해 봅시다

간병인은 쉽게 간병인을 직접 지원해 주는 간병인 지원특약이 처음에 나타나고, 이후 비갱신이 가능한 간병인 지원 입원일당특약과 간호 간병통합서비스 사용입원비의 조합이 등장했습니다. 또한 회사별로 가입할 수 있는 한도가 다르기 때문에 비교를 해봐야 하며, 1180일이 가능한 회사가 있는 반면, 130일만 가능한 회사가 있으므로 이부분도 잘 비교를 해보시기 바랍니다. 실제로 이 둘에 가격차이는 크게 없을 테니 이왕이면 긴 게 좋을 겁니다.

실제로 30일 한도가 당장에 입원에는 크게 보족하지는 않을 수는 있겠지만 365일 이내에 같은 질병으로는 30일 한도를 충분히 다. 쓸 수 있으므로 재입원하여 간호간병인을 재이용할 때 한도 때문에 보상이 안 되는 문제가 발생할 수 있다는 점은 생각해 볼 필요가 있겠습니다.

자주 묻는 질문